حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

1. 1اختر الإمارات أو السعودية.
2. 2أدخل آخر راتب أساسي شهري (الإمارات) أو آخر أجر (السعودية).
3. 3أدخل سنوات خدمتك وأشهرها وأيامها، وأي إجازة بدون أجر.
4. 4اقرأ مكافأتك وكيف تتجمع سنة بسنة.

تمنح المادة 51 من قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، النافذ منذ فبراير 2022) العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتم سنة خدمة متصلة على الأقل أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها. وتُحتسب كسور السنة نسبيًا، ويُستبعد الغياب بدون أجر، ولا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين.

كان القانون الإماراتي القديم يُنقص المكافأة بالثلث أو الثلثين عند الاستقالة المبكرة من عقد غير محدد المدة. ومنذ 2022 صارت كل العقود محددة المدة، ولا يتضمن قانون 2021 هذا الخصم، فلم تعد الاستقالة تُنقص مكافأتك.

في السعودية، تمنح المادة 84 من نظام العمل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. وعند الاستقالة تدفع المادة 85 الثلث أو الثلثين أو المكافأة كاملة حسب سنوات خدمتك.

• في الإمارات يُحتسب راتبك الأساسي فقط — تحقّق من رقم الأساسي في عقدك، لا من إجمالي راتبك.
• الإجازة بدون أجر تُطرح من خدمتك، فتُنقص مكافأتك.
• على صاحب العمل دفع مكافأتك خلال 14 يومًا من انتهاء العمل؛ وتتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين MOHRE الشكاوى.
• في السعودية، البقاء أكثر من 10 سنوات يحمي مكافأتك الكاملة حتى لو استقلت.

• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51 (النص الرسمي على u.ae)
• u.ae – مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص
• MOHRE – أسئلة شائعة عن قانون العمل
• نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51)، المواد 84 و85 و87 – HRSD
• Khaleej Times – حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30)

آخر مراجعة للمعادلات: 30 سبتمبر 2026 ·كيف نتحقق من معادلاتنا